Предлагаю Вашему вниманию следующие виды услуг:

Защита работодателя

В каком случае необходима:

Если работник не исполняет свои должностные обязанности и требует выплаты значительной компенсации за увольнение по собственному желанию, пытается шантажировать менеджмент, угрожая обратиться в государственные надзорные органы, полагая, что Трудовой кодекс в любом случае на его стороне.

При увольнении «сложного» сотрудника мелочей не бывает — доверьте увольнение
профессионалам!

Конфликтный сотрудник, уволенный с малейшим нарушением трудового законодательства РФ, скорее всего, обратится в суд – для восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, а также предъявит иск о взыскании морального вреда.
Кроме того, такие сотрудники очень любят обращаться с жалобами в государственную
трудовую инспекцию и другие контролирующие органы, которые не преминут пожаловать к работодателю с проверкой, которая повлечет за собой штрафы.

Кадровый аудит – Определение эффективности ваших сотрудников.

В каком случае необходима:

Если вас волнует эффективность ваших сотрудников:

  • Чем на самом деле они занимаются?
  • Каковы их должностные обязанности?
  • Насколько их фактически исполняемые обязанности соответствуют декларируемым?

При увольнении «сложного» сотрудника мелочей не бывает — доверьте увольнение
профессионалам!

Проведите кадровый аудит чтобы увеличить эффективность вашей компании, определить перспективы развития бизнеса и снизить затраты. Кадровый аудит позволит оздоровить «организм» компании, раскрыть потенциал и мотивацию персонала, расставить эффективных сотрудников на правильную позицию и освободиться от неэффективных.

Тренинги Для повышения квалификации ваших сотрудников:

УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ПОСЛЕДСТВИЙ

Аудитория:

HR – менеджеры и специалисты по трудовым отношениям, руководители компаний, собственники малого бизнеса.

Цель:

Снизить материальные и моральные издержки работодателя при увольнениях и проверках государственных органов.

Программа:

  • Почему увольнения становятся сложными?
  • Что мешает увольнять быстро?
  • Стоит ли идти на уступки работнику?
  • Инструменты управления работниками.
  • Вы уверены, что ваши локально-нормативные акты (ЛНА) в порядке – а как на самом деле?

На мастер-классе разбираем, какие документы должны быть в компании для
правильного увольнения без последствий, а также:

  • Проблемные места всех видов увольнений. Что делать, если при увольнении что-то пошло
    не так;
  • Может ли работник избежать дисциплинарного наказания? Наиболее распространенные
    ошибки при вынесении дисциплинарного взыскания;
  • Рассмотрим частные случаи увольнений, а также судебную практику по увольнениям.
    Работа в мини-группах по разбору реальных кейсов по сложным увольнениям. Получение
    практических рекомендаций;
  • Ответственность работодателя за неправомерное увольнение. Стоит ли бояться ГИТ – что в
    первую очередь интересует инспектора? Охрана труда в офисе – коротко об основных
    моментах;
  • Всегда ли прав инспектор и можно ли избежать штрафа? Секреты практика.

Планируемый результат:

  • Снижение количества сложных увольнений и уменьшение финансовых рисков в части трудовых отношений с наемными работниками;
  • Грамотно выстроенные трудовые отношения с сотрудниками и укрепление трудовой дисциплины;
  • Подготовка кадровой документации компании к проверкам и минимизация штрафных санкций надзорных государственных органов.

Работа с персональными данными

Проверки Роскомнадзора — ваша линия защиты

Аудитория:

HR – менеджеры и специалисты по трудовым отношениям.

Цель:

Снизить материальные и моральные издержки работодателя при жалобах сотрудников и проверках государственных органов

Программа:

  • На что обратит внимание инспектор при проверке — разберем самые «острые» моменты.
  • Вы уверены, что ваши документы и локально-нормативные акты (ЛНА) по работе с персональными данными в порядке – а как на самом деле?
  • Необходимое техническое оборудование в компании.
  • Ответственность за нарушения и судебная практика.

Планируемый результат:

  • Снижение количества ошибок при работе с персональными данными и уменьшение финансовых рисков в случае жалоб наемных работников;
  • Грамотно выстроенная система обработки персональных данных в компании;
  • Подготовка компании к проверкам Роскомнадзора и минимизация штрафных санкций.

Обратная связь

Оставьте заявку на бесплатную консультацию или свяжитесь со мной удобным для вас способом. 

Контакты

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять