Мы создаем комплекс локально- нормативных актов с учетом выявленных потребностей компании, позволяющий  не только избежать штрафов надзорных органов, но  и создать грамотно выстроенную систему управления персоналом, укрепить трудовую дисциплину, также снизить необоснованные расходы.  ОТВЕТЫНА СВОИ ВОПРОСЫВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ПО ТЕЛЕФОНУВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ:+7(931) 300-32-02 ​ИЛИПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ:info@chigadaev.rud.chigadaev@gmail.comC 01 января 2016 года вступает в силу закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ о запрете заемного труда.

 

 Документы, в которые Законом № 116-ФЗ вносятся изменения:

- Трудовой кодекс РФ (ст. 56.1 и гл. 53.1, регулирующие труд работников, направляемых временно на работу по договору о предоставлении персонала);

- Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» ст. 18.1, которая вводит понятие «деятельность по предоставлению труда работников (персонала)»;

- Федеральный закон от 24.07.1998 № 125 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»  (п. 2.1 ст. 22, обязывает работодателей заемных работников уплачивать за них взносы на случай травматизма).

 

Основные понятия:

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Деятельность по предоставлению персонала – временное направление работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, не являющимися работодателями данных работников, для выполнения определенных их трудовыми договорами функций.

Разница между двумя вышеуказанными понятиями заключается в условиях  о согласии работника на направление к фактическому работодателю и о временном характере занятости.

Трудовой договор работника должен содержать условие о том, что работник принимается для выполнения работы под управлением и контролем юридического или физического лица, не являющегося его работодателем.

 

Заниматься предоставлением персонала кадровому агентству – частному агентству занятости (ЧАЗ) - можно только при получении соответствующей аккредитации и соблюдении следующих условий:

- Уставной капитал не менее 1 млн. рублей,

- Отсутствие задолженности по уплате налогов и иных обязательных платежей,

- Высшее образование у руководителя агентства,

- Отсутствие судимости и  стаж работы в области трудоустройства не менее 2 лет за последние три года.

Одним из нововведений является  субсидиарная ответственность заказчика в случае неплатежеспособности ЧАЗа. При заключении договора с ЧАЗом о предоставлении персонала необходимо указывать в договоре детали взаимодействия в случае задолженности перед персоналом.

В случае предоставления работников - иностранцев компании важно иметь документы, подтверждающие, что ЧАЗ  выполняет свои обязанности работодателя по отношению к направленным сотрудникам – иностранцам.

 

Основные особенности по предоставлению персонала в новых условиях:

  1. Персонал можно предоставлять только под временные проекты, но не более, чем на 9 месяцев, либо для замены отсутствующих сотрудников (единичные случаи, например, декретные отпуска), либо физическим лицам для домашней работы без ограничений.
  2. Если количество предоставляемых работников будет больше 10% от численности принимающей организации, то принимающая организация заключает договор о предоставлении персонала с учетом мнения своей профсоюзной организации.
  3. Страховые взносы уплачиваются по тарифам принимающей организации, в том числе пенсионные и от несчастных случаев – в соответствии с ОКВЭД принимающей стороны.
  4. Зарплата направляемых работников должна быть не ниже, чем зарплата штатных сотрудников в принимающей организации по аналогичным должностям.
  5. Запрещается предоставлять персонал для замены бастующих работников, а также при банкротстве принимающей организации или введении неполного рабочего времени, выполнения работ в случае простоя, приостановления штатными работниками работы из-за долгов по зарплате.
  6. Нельзя направлять персонал на опасные производственные объекты 1 и 2 класса опасности.
  7. Нельзя направлять персонал на работы с вредными условиями труда 3 или 4 класса по СОУТ.
  8. Предоставлять персонал компаниям, работающим на спецрежимах налогообложения - «упрощенке».

 

Принимающая организация должна:

  1. Создавать работникам безопасные условия труда,
  2. Обеспечивать охрану труда, инструктажи, спец. одежду и т.п.
  3. Проводить спец. оценку условий труда и сообщать частному агентству занятости (ЧАЗу) сведения о классах условий труда,
  4. Сообщать ЧАЗу сведения об основном виде деятельности по ОКВЭД,
  5. Сообщать ЧАЗу о размерах зарплаты по аналогичным должностям,
  6. Расследовать несчастные случаи,
  7. Нести дополнительную ответственность вместе с ЧАЗом за задержку зарплаты,
  8. Сообщать ЧАЗу о случаях отстранения работника по разным причинам от работы.

 

 

Статьи

Аутстаффинг

Оформление иностранцев

Охрана труда

Кадровое делопроизводство

© 2014-2017 «КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ»

d.chigadaev@gmail.com

info@chigadaev.ru

МЫ В СОЦСЕТЯХ: