Мы создаем комплекс локально- нормативных актов с учетом выявленных потребностей компании, позволяющий  не только избежать штрафов надзорных органов, но  и создать грамотно выстроенную систему управления персоналом, укрепить трудовую дисциплину, также снизить необоснованные расходы.  ОТВЕТЫНА СВОИ ВОПРОСЫВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ПО ТЕЛЕФОНУВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ:+7(931) 300-32-02 ​ИЛИПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ:info@chigadaev.rud.chigadaev@gmail.comОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ

 

ОСНОВНЫЕ ГРУППЫ ДОКУМЕНТОВ

  1. Организационная документация  - документация, затрагивающая деятельность организации в целом: устав, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положения о структурных подразделениях и т.п.
  2. Распорядительная документация : приказы по основной деятельности, указания, распоряжения - вся документация, исходящая от руководителя компании.
  3. Документация по личному составу - кадровая документация: трудовые договоры, приказы, заявления, дополнительные соглашения и т.п.
  4. Информационно-справочная документация: письма, протоколы, служебные записки, объяснительные и т.п.
  5. Финансово-бухгалтерская документация

 

Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан использовать нормы локально-нормативных актов, не противоречащие Трудовому кодексу и не ухудшающие условия труда работников.

 

Локально-нормативные акты (ЛНА) делятся на три категории:

  1. Локально-нормативные акты, наличие которых обязательно у всех работодателей.
  2. Локально-нормативные акты, наличие которых обязательно при существовании определенных условий.
  3. Локально-нормативные акты, в отношении которых работодатель самостоятельно принимает решение.

 

 

 

 

Ответственность за нарушения трудового законодательства

 

КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

 

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

  1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
    • влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
  2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
    • влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
  3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
    • влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
  4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
    • влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
  5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
    • влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

 

 

Статьи

Аутстаффинг

Оформление иностранцев

Охрана труда

Кадровое делопроизводство

© 2014-2017 «КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ»

d.chigadaev@gmail.com

info@chigadaev.ru

МЫ В СОЦСЕТЯХ: