Мы создаем комплекс локально- нормативных актов с учетом выявленных потребностей компании, позволяющий  не только избежать штрафов надзорных органов, но  и создать грамотно выстроенную систему управления персоналом, укрепить трудовую дисциплину, также снизить необоснованные расходы.   ВОПРОСЫ И РЕГИСТРАЦИЯ Связаться можноПО ТЕЛЕФОНУВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ:+7(931) 300-32-02 ​ИЛИПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ:info@chigadaev.rud.chigadaev@mail.ruТренинг «Увольнение без последствий»

 

 

Вас ждут реальные кейсы, связанные со сложными увольнениями и рекомендации по решению трудовых споров в пользу работодателя от практикующего эксперта в области трудовых отношений.

 

Аудитория:

HR менеджеры и специалисты по трудовым отношениям, руководители компаний, собственники малого бизнеса

Цель:

Снизить материальные и моральные издержки работодателя при увольнениях и проверках государственных органов

Программа:

Обиженные сотрудники – сложные увольнения. Что мешает увольнять быстро? Стоит ли идти на уступки работнику? Инструменты управления работниками. Вы уверены, что ваши локально-нормативные акты (ЛНА) в порядке - а как на самом деле?

 

На мастер-классе разбираем, какие документы должны быть компании для правильного увольнения без последствий, а также:

 

• Проблемные места всех видов увольнений. Что делать, если при увольнении что-то пошло не так

• Может ли работник избежать дисциплинарного наказания? Наиболее распространенные ошибки при вынесении дисциплинарного взыскания

• Частные случаи: увольнение на испытательном сроке, отпуск с последующим увольнением, увольнение региональных сотрудников, как уволить «мертвые души»

• Судебная практика по увольнениям. Работа в мини-группах по разбору реальных кейсов по сложным увольнениям. Получение практических рекомендаций

• Ответственность работодателя за неправомерное увольнение. Стоит ли бояться ГИТ - что в первую очередь интересует инспектора? Охрана труда в офисе - коротко об основных моментах

• Всегда ли прав инспектор и можно ли избежать штрафа? Секреты и практика.

 

 

Планируемый результат:

• Снижение количества сложных увольнений и уменьшение финансовых рисков в части трудовых отношений с наемными работниками

• Грамотно выстроенные трудовые отношения с сотрудниками и укрепление трудовой дисциплины

• Подготовка кадровой документации компании к проверкам и минимизация штрафных санкций надзорных государственных органов.

Статьи

Аутстаффинг

Оформление иностранцев

Охрана труда

Кадровое делопроизводство

© 2014-2017 «КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ»

info@chigadaev.ru

МЫ В СОЦСЕТЯХ: