Защита в области трудовых отношений

тел.+7-952-225-36-36

как уволить или сократить работника

ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС И ПРОКОНСУЛЬТИРУЕМ БЕСПЛАТНО!

МЫ ПОДГОТОВИМ ДЛЯ ВАС НЕОБХОДИМЫЙ ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ И РАЗРАБОТАЕМ РЕКОМЕНДАЦИИ, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ РИСКОВ.

Стоимость наших услуг варьируется в зависимости от сложности проблемы. По вашему желанию в дальнейшем мы готовы оказывать кадровое и юридическое сопровождение, а также аудит кадровых документов.

Наши услуги помогут Вам:

 

  • подготовить кадровую документацию или привести ее в полное соответствие с актуальными требованиями трудового законодательства;
  • грамотно оформить  трудовые отношения с работниками;
  • подготовиться к проверке трудовой инспекции;
  • отстоять свои интересы в трудовых спорах.

Часто задаваемые вопросы:

 

  • как оформить прием на работу?
  • как уволить или сократить работника?
  • как принять на работу иностранца?
  • какую кадровую документацию должна вести организация?
  • как оформить договор о материальной ответственности?
  • как взыскать материальный ущерб, причиненный работником?
  • какие записи вносятся в трудовую книжку?
  • в каких случаях возможно заключение срочного трудового договора, порядок заключения?

Ваш комфорт и спокойствие в отношениях с персоналом

ВЫГОДЫ КЛИЕНТА

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ

ПЕРЕЧЕНЬ УСЛУГ

 

  1. Реальный шанс избежать претензионных жалоб и прочих финансовых рисков в части трудовых отношений с наемными работниками;
  2. Грамотно выстроенные трудовые отношения с сотрудниками и укрепление трудовой дисциплины;
  3. Подготовка кадровой документации компании к проверкам и контролю со стороны надзорных государственных органов;
  4. Выявление различных нарушений  фактического характера в управленческих и производственных структурах;
  5. Возможность оперативно осуществлять комплекс действий по восстановлению правильного делопроизводства путем внедрения рекомендаций кадрового аудита;
  6. Независимая оценка текущей ситуации в части кадрового делопроизводства и определение всевозможных рисков, которые могут возникнуть в случае несоблюдения законодательных нормативов, а также санкций, применимых к  предприятиям от контролирующих органов;
  7. Оказание поддержки в случае проведения проверки надзорными органами;
  8. Гибкая ценовая политика.

ЦелеваяаудиторияМАЛЫЙ и СРЕДНИЙ БИЗНЕССкрытыепроблемы Нет штатного юриста и специалиста по кадровому делопроизводству Текучка специалистов по КДП или смена руководства Низкая квалификация специалиста по кадровому делопроизводствуПотенциальныериски1. Штрафы государственных надзорных органов по итогам проверки2. Судебные иски работников3. Потеря репутации работодателя4. Низкая эффективность управления персоналом

 

  1. Оптимизация бизнес-процессов и аудит вашего персонала для приведения в соответствие фактически исполняемых обязанностей  декларируемым, «фотография рабочего места». Данная процедура позволит определить оптимально необходимое количество персонала, снизить издержки и увеличить эффективность компании.
  2. Кадровый аудит  -  анализ ведения кадрового учета в организации, создание (восстановление) обязательной первичной кадровой документации и локальных нормативных актов, защищающих интересы работодателя в рамках действия российского законодательства и постановка документооборота.
  3. Обучение Вашего сотрудника основам кадрового делопроизводства, на основе построенной нами системы, в том случае,  если  в компании нет штатного специалиста по кадровому делопроизводству.
  4. Консалтинг в области трудовых отношений.
  5. Помощь в найме персонала и оформлении на работу иностранных граждан.

 

ОТВЕТЫ НА СВОИ ВОПРОСЫ

ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ:

 

ПО ТЕЛЕФОНУ: +7 (952) 225 36 36

​ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ:  info@chigadaev.ru

 

ИЛИ ЗАПОЛНИВ ФОРМУ НИЖЕ:

Отправка формы…

На сервере произошла ошибка.

Форма получена.

Мы построим для вас систему управления вашим персоналом

Федеральная служба по труду и занятости РОСТРУД

 

План проведения плановых проверок на 2016 год

ЭФФЕКТИВНЫЙ СОТРУДНИК

Управление временем

Организация труда и контроль рабочего времени

Мотивация

Предложение совокупности эффективных стимулов мотивации персонала

Наставничество и аттестация

Адаптация

Найм персонала

Мониторинг рынка труда и моделирование требований к должности кандидата

Кадровое делопроизводство

Соблюдение ТК РФ

ЭФФЕКТИВНОСТЬ  УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

100%

Мы являемся экспертами в области трудовых отношений

Мы считаем, что  успех - это сумма накопленных знаний, умение применять их на практике, гибкий подход к решению задач и нацеленность на результат. Поэтому мы - группа профессионалов - объединились для того, чтобы оперативно и эффективно решать проблемы, связанные с кадровым делопроизводством, охраной труда и техникой безопасности. Также мы готовы оказать помощь в вопросах, связанных с иностранными работниками. Каждый из нас является опытным специалистом в своей отрасли.

Мы решаем задачи любого уровня сложности, так как из своего опыта знаем, что не бывает нерешаемых проблем!

Дмитрий Чигадаев

Руководитель проекта, эксперт в области трудовых отношений

Дмитрий Чигадаев окончил  Санкт-Петербургский университет экономики и финансов, более десяти лет работал в аудиторских и консалтинговых компаниях Санкт-Петербурга. Продолжил карьеру в иностранных компаниях, таких как АШАН, MK Шах Экспорт, участвовал в открытии на территории России автомобильного завода Hyundai. Имеет большой опыт построения бизнес-процессов, отлично знаком с особенностями российского бизнеса, является экспертом в области практического применения трудового законодательства.

  • Работник-работодатель на фоне кризиса

    Работник и работодатель.

    Взгляд из отдела кадров на рынок труда.

     

    В последние десятилетия в России сложилась катастрофическая ситуация с профессиональной рабочей силой. Проблем, по сути, две: нехватка рабочей силы как таковой и непрофессионализм работников. Не кажется ли странным, что в такой огромной стране некому работать? В последние два года на волне экономического кризиса происходят сокращения и увольнения, оставшихся без работы людей становится все больше, а этот вопрос не становится менее острым.

     

    Август 2016 Журнал "Управление персоналом"

    Читать полный текст далее...

     

  • Почему HR-директор это вымирающая профессия

    Как вы думаете, есть ли в России высшая школа управления персоналом?

    Профессия «директор по персоналу» появилась у нас только в 90-х годах двадцатого века. До этого были кадровики, занимавшиеся оформлением личных дел и заполнением трудовых книжек. Сегодня в эту профессию приходят после окончания психологического факультета, из педагогических вузов или вырастают из личных помощников руководителя.

     

    №9 за Март 2015 Журнал "Управление персоналом"

    Читать полный текст далее...

     

  • Терпеть и улыбаться или Особенности японской модели управления в России

    Считается, что в мире существует две основных модели менеджмента: американская и японская. В последние годы Санкт-Петербург стал крупнейшим автокластером  России, основу которого составляют японские и корейские предприятия, которые используют японскую модель управления.

     

    02 Июня 2015    "С.-Петербургские ведомости"

    Читать полный текст далее...

  • Нечистоплотный аутстаффинг или как не стать жертвой обмана работодателя

    Экономическая нестабильность, увы, вызвала к жизни компании, готовые, пользуясь ситуацией, заработать на людской нужде. Речь об аутстаффинге - предоставлении в аренду персонала, как правило, владеющего рабочими специальностями: сварщиков, монтажников, водителей погрузчиков, разнорабочих.

     

    06 Августа 2015       "С.-Петербургские ведомости"

    Читать полный текст далее...

Авторские опубликованные статьи

Дмитрий Чигадаев

Наше предложение

 

В свете сложившейся на сегодня в стране не простой экономической ситуации, остро встает вопрос об увеличении эффективности бизнеса и снижении затрат.

Первоочередными задачами в подобных условиях являются:

  • проведение аудита персонала вашей компании на соответствие фактически исполняемых обязанностей декларируемым;
  • защищенность работодателя в сфере трудовых отношений.

 

Мы предлагаем построить вам эффективную систему управления персоналом в рамках правового поля, а также качественную защиту в области трудовых отношений.

Актуальность услуг

 

Вы хотите построить эффективную систему управления персоналом и:

  • вам нужны свежие идеи в области управления персоналом, иной способ мышления, отличный от вашего, который мог бы принести пользу вашей компании;
  • в вашей компании отсутствуют нужный опыт или нужные знания;
  • вам нужен дополнительный ресурс, необходимый для решения стратегической задачи;
  • в вашей компании слабая внутрикорпоративная коммуникация, отсутствуют горизонтальные связи, у вас нет четкого представления, чем занимаются ваши сотрудники и вам нужна "фотография рабочего времени" ваших сотрудников и четко налаженная система управления сотрудниками.

Почему мы?

 

При решении поставленных задач:

  • мы проводим предварительный анализ ситуации перед тем, как предлагать вам решения.
  • мы не используем универсальных решений.
  • мы всегда объясняем вам четко и ясно свой подход
  • мы четко определяем, что все денежные расчеты обусловлены, лежат в диапазоне «от и до» и четко озвучены.

 

Наша цель - помочь вам увеличить эффективность вашего бизнеса, обогатив свой профессиональный опыт решением сложных задач.

 

© 2014-2017 «КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ»

d.chigadaev@gmail.com

info@chigadaev.ru

МЫ В СОЦСЕТЯХ: